FACULTAD DE INGENIERÍA

Para analizar la realidad de la universidad, hay que definir su ubicación en el contexto de la sociedad en la que está inserta y de la cual se nutre.
Entendemos que la universidad tiene como misión “Proveer los conocimientos que el medio requiere para su desarrollo”.
Esta misión, conlleva diversas acciones que son: Adquisición, Adaptación, Generación y Transferencia.

En un país como el nuestro, la función de Adquisición de conocimientos tiene gran relevancia, dado que la mayor parte del mismo fue desarrollado en otros lugares, fundamentalmente en los países industrializados.
Se puede considerar que un conocimiento ha sido adquirido si se cuenta con personal formado y con equipamiento adecuado para posibilitar su transferencia a través de mecanismos como la docencia de grado y posgrado, los convenios de transferencia tecnológica, la extensión y los servicios.
A partir de este breve análisis surge de manera contundente la importancia de las personas. El recurso humano resulta definitorio a la hora de entender la situación en que nos encontramos e intentar emprender acciones superadoras para el futuro.
Sin embargo, entendemos que en el pasado los recursos humanos de la Facultad de Ingeniería no han sido apreciados en su verdadera dimensión. La realidad indica que nuestra Facultad es una de las mejores del país, destacándose principalmente el balance entre sus distintas capacidades. Poseemos personal altamente capacitado y nuestra oferta académica de grado y posgrado es de muy buena calidad.
Es por ello que nuestra agrupación pretende partir de la valorización de nuestro capital humano y desarrollar estrategias que posibiliten sustentar en el tiempo las capacidades actuales, e incluso incrementarlas.
Valorizar el capital humano significa, en primer lugar, reconocer sus virtudes y luego tomar todas las medidas necesarias para que su tarea siga siendo fecunda, pues la valorización propende a la motivación y al compromiso.

Entre las medidas que pretendemos implementar destacamos:
Recursos Humanos
-Profundizar y facilitar la formación de recursos humanos.
-Mantener la estabilidad de los cargos concursados.
-Impulsar el acceso a jubilaciones dignas y oponernos a las jubilaciones de oficio.
Alumnos
-Fortalecer el curso de ingreso, el ciclo básico y el programa de tutorías.
-Rediseñar el calendario académico.
-Continuar con el mejoramiento de la biblioteca.
-Impulsar la edición de libros por parte de los profesores de la facultad.
-Reducir los costos de los apuntes.
-Premiar la eficiencia académica y apoyar a los alumnos de bajos recursos con becas.
-Implementar los sistemas informáticos SIU.
Administración
-Jerarquizar las funciones de los jefes y directores de unidad, mejorando el vínculo con el decanato.
-Eficientizar los procesos administrativos implementando los sistemas informáticos adecuados (SIU).
Equipamiento
-Mejorar el equipamiento disponible en laboratorios.
-Acreditar los laboratorios para mejorar la oferta de servicios al medio.
-Mejorar las condiciones laborales del personal técnico, de maestranza y servicios.
Financiamiento
-Iniciar acciones y apoyar toda iniciativa que plantee el incremento del presupuesto operativo.
-Agilizar los procesos de compra a los efectos de una ejecución ordenada del presupuesto.
-Apoyar a la FUUNSAJ como elemento clave de las acciones de transferencia.
Infraestructura
-Resolver los problemas edilicios mejorando la infraestructura y la adecuación de aulas y baños.
-Mejorar la accesibilidad para discapacitados en todas las áreas
-Elaborar un plan de mantenimiento, tendiente a preservar la habitabilidad de los espacios internos y externos
-Realizar un rediseño integral de los espacios comunes.
-Elaborar un programa de limpieza.
Planes de estudio
-Impulsar la creación de estructuras de gestión de las carreras.
-Apoyar la ejecución de los planes de mejora de las carreras y concluir los de la unidad académica.
-Garantizar los recursos humanos necesarios para la ejecución de los planes de estudio.
Egresados
-Consolidar el vínculo con los egresados a través de un registro de graduados y de la oferta de posgrados y formación continua.
-Generar mecanismos que eviten la competencia entre la Facultad y los profesionales del medio.
Información y difusión
-Generar y mantener actualizadas las estadísticas de la Facultad
-Mantener actualizada la página web de la Facultad con la oferta académica completa.
-Generar los sitios web de las unidades que aún no tienen.